Die Partner-Agentur für Bau- und Handwerksbetriebe
Von Handwerker zu Handwerker:
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind beide gelernte Handwerker und haben selbst gemerkt, wie schwer es im Bau- und Handwerk sein kann, neue Fachkräften zu finden. Das sind die typischen Probleme vor einer Zusammenarbeit:
Die Partner-Agentur für Bau- und Handwerksbetriebe
Von Handwerker zu Handwerker:
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind beide gelernte Handwerker und haben selbst gemerkt, wie schwer es sein kann, Fachkräfte zu finden. Das sind die typischen Probleme:
Frank Krainhöfner GmbH
2023-06-21
Wir möchten uns nochmal für die hervorragende Zusammenarbeit bedanken. Man merkt das Ihr das wirklich gerne macht und auch das Ergebnis spricht definitiv für euch. Wir haben eine Menge an Bewerbungen in kurzerster Zeit erhalten und konnten so unser Team um 2 Projektleiter und einen Monteur erweitern( und das nur nach wenigen Wochen der Zusammenarbeit). Dank eurer Hilfe, sind wir auch im Social Media Bereich viel besser aufgestellt und erreichen nun viel mehr Leute mit unseren Nachrichten.
Vielen lieben Dank an das ganze Team für die stetige Betreuung.
Liebe Grüße aus Krombach
Marc März
2023-06-15
Super Firma, tolle Zusammenarbeit.
Durch die Firma Liebl&Frank stieg die Anzahl der Bewerber von ca. drei Bewerbungen im Jahr, auf 16 Bewerbungen innerhalb der letzten 3 Monate an.
Bisher wurden 2 neue Mitarbeiter eingestellt, tendenz steigend.
Marius Märkl
2023-03-27
Sehr gute und qualitativ hochwertige Methoden für die Vermarktung der Firma. Wir sind sehr zufrieden und konnten durch die Expertise von Liebl und Frank neue Mitarbeiter gewinnen.
Sandra Rauch
2023-03-16
Wir sind mit der Ausführung und Beratung für unsere Recruiting Kampagne sehr zufrieden. Vielen Dank dafür!
Florian Essers
2022-10-31
Die Unterstützung die wir gesucht haben, um erfolgreich Mitarbeiter zu suchen und auch zu finden! Zudem hat das Coaching, wie man mit Bewerbern spricht, welche Fragen man stellt ect., enorm weiter geholfen, um die Mitarbeiter zu finden die auch zu uns passen. Können wir nur weiter empfehlen :)
Jakob Maier
2022-09-14
Gute Zusammenarbeit!
Wir sind sehr zufrieden mit dem Service von Liebl&Frank.
Sie machen auf professionelle Art & Weise das, was sie einem zugesagt haben!
Ich kann sie nur weiterempfehlen!
Vielen Dank an Euch!
Lars Thullesen
2022-08-17
Vielen Dank für die hochwertige Darstellung der Firma Volker Thullesen GmbH als Arbeitgeber.
N
2022-08-15
Sehr kompetenter und erfahrener Umgang mit Kunden. Es wird wunderbar auf Kundenanregungen eingegangen und der Service ist nahezu tadellos.
Absolute Empfehlung!!
DU KANNST NICHTS DAFÜR...
Du kannst nichts dafür, wenn du aktuell ein Plateau erreicht hast und keine PASSENDEN Mitarbeiter mehr findest. Es ist völlig klar, dass du denkst, es gibt da draußen einen wahren Fachkräftemangel.
Woher sollst du es denn auch wissen? DU bist Geschäftsführer einer soliden und beständigen Baufirma oder eines Handwerkbetriebes. Du bist den ganzen Tag in deinem Tagesgeschäft eingespannt, der Markt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert.
... und arbeitest tagtäglich, damit...
Du bist definitiv NICHT allein! Dutzende andere Firmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben, waren in derselben Situation.
Wenn du auf der Suche nach einer Lösung bist, die auch endlich funktioniert, perfekte Kandidaten bald an deinem Bewerbungstisch sitzen und du dich tiefenentspannt zurücklehnen kannst, dann bist du bei uns goldrichtig!
Alexander Frank und Michelangelo Liebl, Gründer und Geschäftsführer von Liebl & Frank GmbH
KUNDEN
Kunden-Fallstudien
Es handelt sich hier, um echte Kunden von uns, die reale Ergebnisse erzielen. Diese Menschen haben zu ihrem Erfolg mitgewirkt, denn niemand kann dir Ziele garantieren. Nachhaltig ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen ist i. d. R. nur möglich, wenn du vorher im Rahmen einer kostenlosen Strategieberatung mit uns gesprochen hast.
Florian Essers,
Geschäftsführer von Kurt Essers Bedachungen GmbH
PROBLEM: Die Kurt Essers Bedachungen GmbH ist ein überregionaler Dachdeckerbetrieb aus Mülheim an der Ruhr. Florian führt das Unternehmen in 2 Generation. Es wurde bereits viel über alle bekannten Wege versucht neue Mitarbeitern zu finden und einzustellen. Der Erfolg blieb dabei leider immer aus. Obwohl Sie zu einem der TOP 100 Dachdecker Firmen aus ganz Deutschland zählen und viel für Ihre Mitarbeiter tun.
LÖSUNG: Gemeinsam haben wir eine Recruiting-Strategie erarbeitet und einen klar strukturierten Bewerberprozess im Unternehmen eingeführt. Das Resultat davon war, dass sich über einen Zeitraum von 5 Monaten 115 potenzielle Mitarbeiter beworben haben, wovon Dachdecker, Monteure für PV-Anlagen und Azubis eingestellt wurden.
LÖSUNG: Gemeinsam haben wir eine Recruiting-Strategie erarbeitet und einen klar strukturierten Bewerberprozess im Unternehmen eingeführt. Das Resultat davon war, dass sich über einen Zeitraum von 5 Monaten 115 potenzielle Mitarbeiter beworben haben, wovon Dachdecker, Monteure für PV-Anlagen und Azubis eingestellt wurden.
PROBLEM: Die Hubert Zanger GmbH ist ein regionales GaLa-Bauunternehmen mit Sitz in Hechingen bei Stuttgart. Michael wusste, dass er auf neue Wege setzten, musste, um neue Mitarbeiter anzuziehen und die Firma bekannter und attraktiver zu machen.
LÖSUNG: In unserer Strategieberatung haben wir gemeinsam eine passende Herangehensweise gewählt, um mit unserer Methode im Raum Hechingen die Firma bekannter zu machen und neue Mitarbeiter anziehen. Über die bereits beschäftigen 50 Mitarbeiter konnten nun endlich wieder neue Kollegen gefunden und eingestellt werden. Die Firma hat in vielerlei Hinsicht davon profitiert, mit uns zu arbeiten, wie Michael im Interview mit Michelangelo schildert.
LÖSUNG: In unserer Strategieberatung haben wir gemeinsam eine passende Herangehensweise gewählt, um mit unserer Methode im Raum Hechingen die Firma bekannter zu machen und neue Mitarbeiter anziehen. Über die bereits beschäftigen 50 Mitarbeiter konnten nun endlich wieder neue Kollegen gefunden und eingestellt werden. Die Firma hat in vielerlei Hinsicht davon profitiert, mit uns zu arbeiten, wie Michael im Interview mit Michelangelo schildert.
Michael Mößner,
Geschäftsführer von Hubert Zanger GmbH
Guido Herzog,
Geschäftsführer von WB Werner Bau GmbH
PROBLEM: Die WB Werner Bau GmbH ist ein regionales Tief-, Straßen- und Asphaltbauunternehmen aus Magdeburg. Den Betrieb hat Guido im Dezember 1991 gegründet. Sein größtes Problem war, dass er überhaupt keine Bewerbungen erhalten hat, jedoch eine hohe Auftragslage zu bewältigen hatte.
LÖSUNG: Wir haben das Unternehmen als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt ganz neu und attraktiv positioniert und durch eine ständige Präsenz bei den potenziellen Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen. Dadurch konnten innerhalb von 90 Tagen mehr als 60 Bewerbungen von passenden Interessenten generiert werden, wovon 3 zuverlässige Facharbeiter und Poliere in Tief- und Straßenbau eingestellt werden konnten.
LÖSUNG: Wir haben das Unternehmen als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt ganz neu und attraktiv positioniert und durch eine ständige Präsenz bei den potenziellen Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen. Dadurch konnten innerhalb von 90 Tagen mehr als 60 Bewerbungen von passenden Interessenten generiert werden, wovon 3 zuverlässige Facharbeiter und Poliere in Tief- und Straßenbau eingestellt werden konnten.
KUNDEN
Kunden-Fallstudien
Es handelt sich hier, um echte Kunden von uns, die reale Ergebnisse erzielen. Diese Menschen haben zu ihrem Erfolg mitgewirkt, denn niemand kann dir Ziele garantieren. Nachhaltig ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen ist i. d. R. nur möglich, wenn du vorher im Rahmen einer kostenlosen Strategieberatung mit uns gesprochen hast.
Florian Essers,
Geschäftsführer von Kurt Essers Bedachungen GmbH
PROBLEM: Die Kurt Essers Bedachungen GmbH ist ein überregionaler Dachdeckerbetrieb aus Mülheim an der Ruhr. Florian führt das Unternehmen in 2 Generation. Es wurde bereits viel über alle bekannten Wege versucht neue Mitarbeitern zu finden und einzustellen. Der Erfolg blieb dabei leider immer aus. Obwohl Sie zu einem der TOP 100 Dachdecker Firmen aus ganz Deutschland zählen und viel für Ihre Mitarbeiter tun.
LÖSUNG: Gemeinsam haben wir eine Recruiting-Strategie erarbeitet und einen klar strukturierten Bewerberprozess im Unternehmen eingeführt. Das Resultat davon war, dass sich über einen Zeitraum von 5 Monaten 115 potenzielle Mitarbeiter beworben haben, wovon Dachdecker, Monteure für PV-Anlagen und Azubis eingestellt wurden.
Guido Herzog,
Geschäftsführer von WB Werner Bau GmbH
PROBLEM: Die WB Werner Bau GmbH ist ein regionales Tief-, Straßen- und Asphaltbauunternehmen aus Magdeburg. Den Betrieb hat Guido im Dezember 1991 gegründet. Sein größtes Problem war, dass er überhaupt keine Bewerbungen erhalten hat, jedoch eine hohe Auftragslage zu bewältigen hatte.
LÖSUNG: Wir haben das Unternehmen am Arbeitsmarkt als Arbeitgeber ganz neu und attraktiv positioniert und durch eine ständige Präsenz bei den potenziellen Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen. Dadurch konnten innerhalb von 90 Tagen mehr als 60 Bewerbungen von passenden Interessenten generiert werden, wovon 3 zuverlässige Facharbeiter und Poliere in Tief- und Straßenbau eingestellt werden konnten.
LÖSUNG: Wir haben das Unternehmen am Arbeitsmarkt als Arbeitgeber ganz neu und attraktiv positioniert und durch eine ständige Präsenz bei den potenziellen Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen. Dadurch konnten innerhalb von 90 Tagen mehr als 60 Bewerbungen von passenden Interessenten generiert werden, wovon 3 zuverlässige Facharbeiter und Poliere in Tief- und Straßenbau eingestellt werden konnten.
Michael Mößner,
Geschäftsführer von Hubert Zanger GmbH
PROBLEM: Die Hubert Zanger GmbH ist ein regionales GaLa-Bauunternehmen mit Sitz in Hechingen bei Stuttgart. Michael wusste, dass er auf neue Wege setzten, musste, um neue Mitarbeiter anzuziehen und die Firma bekannter und attraktiver zu machen.
LÖSUNG: In unserer Strategieberatung haben wir gemeinsam eine passende Herangehensweise gewählt, um mit unserer Methode im Raum Hechingen die Firma bekannter zu machen und neue Mitarbeiter anziehen. Über die bereits beschäftigen 50 Mitarbeiter konnten nun endlich wieder neue Kollegen gefunden und eingestellt werden. Die Firma hat in vielerlei Hinsicht davon profitiert, mit uns zu arbeiten, wie Michael im Interview mit Michelangelo schildert.
LÖSUNG: In unserer Strategieberatung haben wir gemeinsam eine passende Herangehensweise gewählt, um mit unserer Methode im Raum Hechingen die Firma bekannter zu machen und neue Mitarbeiter anziehen. Über die bereits beschäftigen 50 Mitarbeiter konnten nun endlich wieder neue Kollegen gefunden und eingestellt werden. Die Firma hat in vielerlei Hinsicht davon profitiert, mit uns zu arbeiten, wie Michael im Interview mit Michelangelo schildert.
"Die schnellen fressen die langsamen!"
WARUM DU WACHSEN MUSST, UM BESTÄNDIG ZU BLEIBEN
Über die letzten Jahre haben wir nicht nur persönlichen Erfahrungen als ehemalige Arbeitnehmer im Handwerk gemacht, sondern konnten auch über die letzten 60+ Kunden unsere Strategien verfeinern. Durch unsere individuellen Strategien, sowie ständigen Verbesserungen, welche immer wieder auf unserer Bewerberpool Methode aufbaut können wir uns immer wieder an die Marktlage, Ortschaft und anderen Gegebenheiten anpassen und können dadurch Ergebnisse GARANTIEREN!
Aufmerksamkeit
SCHRITT 1: Menschen müssen auf Dich aufmerksam werden, gleich ob potenzielle Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal wissen, dass Du existierst. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist schlichtweg einfach falsch zu denken, dass man bereits „bekannt“ in der unmittelbaren Umgebung ist.
Bewerberpool aufbauen
SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste Punkt. Motivierte Fachkräfte anziehen. Du musst in Zeiten, wie heute in eine Überflussposition kommen, in der Du aussuchen kannst, mit wem Du arbeiten oder wen Du einstellen möchtest. Wie auch sonst sollte man denn die Perle finden?
Die Kirsche auf der Sahnetorte finden
SCHRITT 3: Jetzt, wo Du einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut hast, fällt es Dir jetzt umso leichter. Wirklich nur die interessantesten davon herauszupicken, um dadurch die Qualität Deiner Firma weiterhin zu sichern und konstant professionelle Arbeit bei Deinen Kunden abliefern zu können.
"Die schnellen fressen die langsamen!"
WACHSTUM IST KEINE OPTION MEHR
Über die letzten Jahre haben wir nicht nur persönlichen Erfahrungen als ehemalige Arbeitnehmer im Handwerk gemacht, sondern konnten auch über die letzten 50+ Kunden unsere Strategien verfeinern. Durch unsere individuellen Strategien, die immer wieder auf unserer Bewerberpool Methode aufbaut können wir uns immer wieder an die Marktlage, Ortschaft und anderen Gegebenheiten anpassen und können dadurch Ergebnisse GARANTIEREN
Aufmerksamkeit
SCHRITT 1: Menschen müssen auf Dich aufmerksam werden, gleich ob potenzielle Kunden oder qualifizierte Bewerber! Diese Leute müssen überhaupt erst mal wissen, dass Du existierst. Das ist trivial und essenziell zugleich. Es ist schlichtweg einfach falsch zu denken, dass man bereits „bekannt“ in der unmittelbaren Umgebung ist.
Bewerberpool aufbauen
SCHRITT 2: Hat man es erst mal geschafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und überhaupt zunächst wahrgenommen zu werden, dann kommt jetzt der wichtigste Punkt. Motivierte Fachkräfte oder liquide Auftraggeber anziehen. Du musst in Zeiten, wie heute in eine Überflussposition kommen, in der Du aussuchen kannst, mit wem Du arbeiten oder wen Du einstellen möchtest. Wie auch sonst sollte man denn die Perle finden?
Die Kirsche auf der Sahnetorte finden
SCHRITT 3: Jetzt, wo Du einen Pool an potenziell geeigneten Bewerbern aufgebaut hast, fällt es Dir jetzt umso leichter. Wirklich nur die interessantesten davon herauszupicken, um dadurch die Qualität Deiner Firma weiterhin zu sichern und konstant professionelle Arbeit bei Deinen Kunden abliefern zu können.
Über Liebl & Frank GmbH
Weil die Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank selbst normale gelernte Handwerk sind und die Branche lieben, haben Sie sich auf die Fachkräftegewinnung für Bau- und Handwerk spezialisiert. Sie haben erlebt, wie schwer es sein kann, keine neuen Mitarbeiter zu finden, welche Unkosten und vielen Arbeitsstunden damit verbunden sind. Durch unsere Eigeninitiative in der Branche stiegen die Anfragen und Empfehlungen, welche zur Gründung der Liebl & Frank GmbH führte. Seit dem konnten in den letzten 3 Jahren hunderte Kunden erfolgreich beraten und betreut werden.
Unser Appell an Unternehmen, welche nicht frühzeitig ins Handeln kommen und sich ihrer Problematik gar nicht bewusst sind: Du musst begreifen, wie wichtig gute Mitarbeiter für dich und dein Unternehmen sind. Wenn du nur auf deinen aktuellen Zustand blickst und denkst, dass es „irgendwie“ passt und noch zu stemmen ist, dann sei dir dabei bewusst, dass sich das Blatt wenden wird! Man muss nur einmal das Durchschnittsalter in seiner Firma betrachten oder Arbeiten, die auf der Strecke bleiben, Aufträge, die nicht angenommen werden können oder gar die Qualität, welche darunter leiden muss.
Wenn solche Beispiele bei dir Alltag sind, solltest du schleunigst etwas dagegen unternehmen. Komm zu uns in ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir dir weiterhelfen können.
Über Liebl & Frank GmbH
Weil die Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank selbst normale gelernte Handwerk sind und die Branche lieben, haben Sie sich auf die Fachkräftegewinnung für Bau- und Handwerk spezialisiert. Sie haben erlebt, wie schwer es sein kann, keine neuen Mitarbeiter zu finden, welche Unkosten und vielen Arbeitsstunden damit verbunden sind. Durch unsere Eigeninitiative in der Branche stiegen die Anfragen und Empfehlungen, welche zur Gründung der Liebl & Frank GmbH führte. Seit dem konnten in den letzten 3 Jahren hunderte Kunden erfolgreich beraten und betreut werden.
Unser Appell an Unternehmen, welche nicht frühzeitig ins Handeln kommen und sich ihrer Problematik gar nicht bewusst sind: Du musst begreifen, wie wichtig gute Mitarbeiter für dich und dein Unternehmen sind. Wenn du nur auf deinen aktuellen Zustand blickst und denkst, dass es „irgendwie“ passt und noch zu stemmen ist, dann sei dir dabei bewusst, dass sich das Blatt wenden wird! Man muss nur einmal das Durchschnittsalter in seiner Firma betrachten oder Arbeiten, die auf der Strecke bleiben, Aufträge, die nicht angenommen werden können oder gar die Qualität, welche darunter leiden muss.
Wenn solche Beispiele bei dir Alltag sind, solltest du schleunigst etwas dagegen unternehmen. Komm zu uns in ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir dir weiterhelfen können.
BEWERBER. UMSATZ. QUALITÄT.
Sichere dir JETZT ein kostenloses Strategiegespräch, in dem wir mit dir gemeinsam eine individuelle Herangehensweise angepasst an deine Situation erstellen, mit der du automatisiert und mit Leichtigkeit an neue qualifizierte Bewerber kommst.
PRESSEARTIKEL
In den Medien
Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben sich auf die Fachkräftegewinnung in der Bauwirtschaft spezialisiert.
Als gelernte Handwerker wissen beide aus eigener Erfahrung, wie die Branche funktioniert und was gefragt ist. In ihren Interviews geben Sie Einblicke in Ihre Strategien, was in Zukunft im Bau- und Handwerk passiert und wie man die schwarzen Schafe in der Agentur-Branche erkennt.
Dein Weg zu Liebl & Frank
Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
1. Du bewirbst dich für ein kostenfreies Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Deine Bewerbung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei Dir.
2. Ein Team-Mitglied wird Dich anrufen und interviewen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Dein Betrieb aufgestellt ist. Wenn Dein Potenzial vielversprechend ist, erhältst Du einen Termin zu einem Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Dir transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Dich umsetzen können, damit Du schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen kannst.
Warum viele Betriebe stagnieren
Gleich ob Hochbau, Tiefbau, Innenausbau, Holzbau, Gerüstbau, Metallbau, Galabau oder SHK, in diesen Branchen brodelt die Gerüchteküche. Es gibt viele Gedanken, die einfach nicht zielführend sind. Nahezu jeder hat schon mal mit diesem Gedanken gespielt oder daran gezweifelt, damit möchten wir aufräumen!
"In unserer Region gibt es keine guten Leute"
Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!
"Niemand will heute in dieser Branche arbeiten"
Faktencheck: Allein im Jahr 2021 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!
"Das ist doch alles dasselbe und funktioniert nicht"
Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige Beibehalten des Personales alle Punkte.
Die Gründer & Geschäftsführer
Michelangelo Liebl (gelernter Spengler)
Michelangelo absolvierte eine klassische handwerkliche Ausbildung, zum Karosseriebauer (Spengler). Nach Jahren als Spengler half er im Familienbetrieb mit und musste auch dort wieder feststellen, wie schwer es ist, passende Mitarbeiter zu finden. So begann die Reise...
Er tüftelte selbst viel herum, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Nach vielen Fehlschlägen und zehn tausenden Euros weniger hat er aber Wege gefunden, welche zum Ziel führten. Das sprach sich herum und er durfte seine Erkenntnisse über weitere bekannte Betriebe umsetzen und verfeinern und somit Erfolgs-erprobte Strategien entwickeln.
Die Gründung zur eigenen Firma war somit keine Option mehr, sondern ein MUSS.
Es war zwar nicht der klassische Handwerksbetrieb, den er eigentlich angestrebt hatte, zu führen. Jedoch arbeitet er heute jeden Tag, mit den erfolgreichsten Bau- und Handwerksbetrieben aus ganz Deutschland zusammen, daran mehr Menschen zu den passenden Firmen zu bringen und generell das Baugewerbe stark und attraktiv zu gestalten.
Alexander Frank (gelernter Trockenbauer)
Alexander vollendete seine Ausbildung zum Trockenbauer und wollte schon relativ früh ein eigenes Trockenbauunternehmen führen. Nach seiner Ausbildung wechselte er das erste Mal den Arbeitgeber und merkte dabei, welche Unterschiede es gibt. Für Firmen zu arbeiten, die sich mal mehr und mal weniger um ihre Mitarbeiter kümmern und mit ihren Vorteilen nach außen gehen. Nachdem der gewechselte Arbeitgeber deutlich kleiner als die Ausbildungsstätte gewesen ist, bot sich für Alexander die Chance, diesen Betrieb vielleicht zu übernehmen, doch so kam es nicht. Er teilte seine Entschlüsse und Ideen mit dem Chef, doch der sah die damalige Notwendigkeit nicht, sich und seine Firma als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.
Da die Firmengrößen und die damit einhergehenden Umstände sehr unterschiedlich waren, informierte sich Alexander weiter, zunächst noch aus dem Antrieb seine eigene Trockenbaufirma zu gründen. Auf Fortbildungen zu diesem Thema traf er zufälligerweise dann seinen heutigen Geschäftspartner Michelangelo Liebl.
Ursprünglich hatten Sie das gleiche Ziel, ein Handwerkliches-Unternehmen zu gründen. Sie gründeten zusammen kein klassisches Handwerksunternehmen, aber fanden die Berufung darin, der Branche zu helfen und passende Mitarbeiter zu den Betrieben zu bringen.
Diese Stellen wurden vielfach mit unseren Kunden besetzt
Maurer/in
Zimmerer/IN
Tischler/IN
Stahlbetonbauer/IN
Elektriker/IN
Polier/IN
Meister-Bauleiter/IN
Projektleiter/IN
Architekt/IN
shk-anlagenmechaniker/IN
Dachdecker-Spengler/IN
Metallbauer/IN
Maurer/in
Zimmerer/IN
Tischler/IN
Stahlbetonbauer/IN
Elektriker/IN
Polier/IN
Meister-Bauleiter/IN
Projektleiter/IN
Architekt/IN
shk-anlagenmechaniker/IN
Dachdecker-Spengler/IN
Metallbauer/IN
Unser Standort
Unsere Büros befinden sich in der Valentin-Linhof-Straße 10, 81929 München. Das liegt im Münchener Osten im Stadtteil Trudering-Riem.
Bewirb Dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welche Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
Klicke hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
Frank Krainhöfner GmbH
2023-06-21
Wir möchten uns nochmal für die hervorragende Zusammenarbeit bedanken. Man merkt das Ihr das wirklich gerne macht und auch das Ergebnis spricht definitiv für euch. Wir haben eine Menge an Bewerbungen in kurzerster Zeit erhalten und konnten so unser Team um 2 Projektleiter und einen Monteur erweitern( und das nur nach wenigen Wochen der Zusammenarbeit). Dank eurer Hilfe, sind wir auch im Social Media Bereich viel besser aufgestellt und erreichen nun viel mehr Leute mit unseren Nachrichten.
Vielen lieben Dank an das ganze Team für die stetige Betreuung.
Liebe Grüße aus Krombach
Marc März
2023-06-15
Super Firma, tolle Zusammenarbeit.
Durch die Firma Liebl&Frank stieg die Anzahl der Bewerber von ca. drei Bewerbungen im Jahr, auf 16 Bewerbungen innerhalb der letzten 3 Monate an.
Bisher wurden 2 neue Mitarbeiter eingestellt, tendenz steigend.
Marius Märkl
2023-03-27
Sehr gute und qualitativ hochwertige Methoden für die Vermarktung der Firma. Wir sind sehr zufrieden und konnten durch die Expertise von Liebl und Frank neue Mitarbeiter gewinnen.
Sandra Rauch
2023-03-16
Wir sind mit der Ausführung und Beratung für unsere Recruiting Kampagne sehr zufrieden. Vielen Dank dafür!
Florian Essers
2022-10-31
Die Unterstützung die wir gesucht haben, um erfolgreich Mitarbeiter zu suchen und auch zu finden! Zudem hat das Coaching, wie man mit Bewerbern spricht, welche Fragen man stellt ect., enorm weiter geholfen, um die Mitarbeiter zu finden die auch zu uns passen. Können wir nur weiter empfehlen :)
Jakob Maier
2022-09-14
Gute Zusammenarbeit!
Wir sind sehr zufrieden mit dem Service von Liebl&Frank.
Sie machen auf professionelle Art & Weise das, was sie einem zugesagt haben!
Ich kann sie nur weiterempfehlen!
Vielen Dank an Euch!
Lars Thullesen
2022-08-17
Vielen Dank für die hochwertige Darstellung der Firma Volker Thullesen GmbH als Arbeitgeber.
N
2022-08-15
Sehr kompetenter und erfahrener Umgang mit Kunden. Es wird wunderbar auf Kundenanregungen eingegangen und der Service ist nahezu tadellos.
Absolute Empfehlung!!
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