Über 150 erfolgreiche Liebl & Frank-Partnerunternehmen
3 neue Mitarbeiter in 4 Monaten
Volker Thullen GmbH
Dachdeckerunternehmen
4 Spezialisten in 4 Monaten
Frank Krainhöfner GmbH
Fachbetrieb für Fenster und Türen
7 Festanstellungen in 10 Monaten
Märkl Bau GmbH
Schlüsselfertiger Baubetrieb
Kundenerfahrungen: Für weitere FALLSTUDIEN
Mitarbeiter bewerben sich bei Ihnen nur, wenn...
...Sie dieselbe Sprache mit Ihrem Bewerber sprechen und die Worte finden, die der Bewerber auch versteht und ihn wichtig sind, ansonsten werden Sie in der breiten Masse von konkurrierenden Arbeitgebern untergehen!
Und das sind die Folgen:
...Mitarbeiter arbeiten anderswo an der Belastungsgrenze
...Dadurch machen sie öfter blau oder sind unmotiviert
...Dann sinkt die Arbeits-Qualität und nimmt weiter ab
...Anschließend entsteht ein Teufelskreis
....Und das Betriebsklima fängt an zu sinken
Warum unser System Ihr
Wettbewerbsvorteil ist
Die Lösung für Ihr Mitarbeiterproblem liegt nicht in der EINEN Plattform oder der EINEN Software.
Es liegt am Fundament. Eine Mischung aus einem zeiteffizienten Prozess, der richtigen Attraktivität als Arbeitgeber und der klaren Definition des Zielbewerbers!
Heute ist die Arbeitswelt zu einem Arbeitnehmermarkt geworden. Das bedeutet, dass der einzelne Mitarbeiter die WAHL hat, für wen er sich entscheidet.
Die Herausforderung besteht auch darin, sich als individueller Arbeitgeber einzigartig zu positionieren.
Durch klare Arbeitgeber-Benefits und einen maßgeschneiderten Online-Auftritt in Ihrer Region haben Sie einen riesengroßen Vorteil.
Da die meisten Betriebe auf veraltete Methoden zurückgreifen und keine effizienten Systeme für die Mitarbeitersuche eingerichtet haben.
Durch präzise Anwendung der Bewerbungspsychologie entsteht eine Sogwirkung. Digitale Mundpropaganda ist bei erstklassigen Arbeitgebern besonders effektiv, da ein Dominoeffekt einsetzt.
Positive Berichte der ersten Mitarbeiter lösen einen Lauffeuer-Effekt aus, der sich über digitale Kanäle noch verstärkt.
Das 4-Schritte-System
„Liebl & Frank setzt auf psychologisches Recruiting für echte Verbindungen zwischen Unternehmen und Bewerbern – Verabschieden Sie sich von nutzlosen Social Media Anzeigen und sagen Sie „Hallo“ zu sinnvollen Karriereschritten!“
Schritt 1: Verleihen Sie Ihrem Arbeitsplatz mehr Charme
Immer wenn es Mangel oder Knappheit gibt, gewinnen Sie die, die sich durch Vorteile und klare Benefits unterscheiden von dem Rest des Arbeitgeber-Marktes.
Schritt 2: Sprechen Sie die Wahrheit Wünsche an
Anstatt stichpunktartige Floskeln zu präsentieren, sollten Sie die wahren Wünsche der Bewerber ansprechen und in realen Situationen beschreiben! Meistens sterben für Sie selbstverständlichsten Dinge.
Schritt 3: Magnetische Aufmerksamkeit
Regional sehr unterschiedlich Bewerber anders suchen! Tauchen Sie allerdings dort auf, wo diese suchen und sprechen Sie diese mit ©Bewerberpsychologie an, entsteht eine Sogwirkung.
Schritt 4: Mitarbeiterbindung und automatisiertes Einarbeiten
Die besten Mitarbeiter bringen Ihnen nichts, wenn sie wieder nach 3 Monaten gehen. Aus diesem Grund sollten Sie die Fachkräfte an sich binden und zeitnah auf Flughöhe bringen!
Das 4 Schritte System
"Liebl & Frank setzt auf psychologisches Recruiting für echte Verbindungen zwischen Unternehmen und Bewerbern - Verabschieden Sie sich von nutzlosen Social Media Anzeigen und sagen Sie "Hallo" zu sinnvollen Karriereschritten!"
Schritt 1: Verleihen Sie Ihrem Arbeitsplatz mehr Charme
Immer wenn es Mangel oder Knappheit gibt, gewinnen die, die sich durch Vorteile und klaren Benefits unterscheiden von dem Rest des Arbeitgeber-Marktes.
Schritt 2: Sprechen Sie die wahren Wünsche an
Anstatt stichpunktartige Floskeln zu präsentieren, sollten Sie die wahren Wünsche der Bewerber ansprechen und in realen Situationen beschreiben! Meistens die für Sie selbstverständlichsten Dinge.
Schritt 3: Magnetische Aufmerksamkeit
Regional sehr unterschiedlich suchen Bewerber anders! Tauchen Sie allerdings dort auf, wo diese suchen und sprechen Sie diese mit ©Bewerberpsychologie an, entsteht eine Sogwirkung.
Schritt 4: Mitarbeiterbindung und automatisiertes Einarbeiten
Die besten Mitarbeiter bringen Ihnen nichts, wenn sie wieder nach 3 Monaten gehen. Aus diesem Grund sollten Sie die Fachkräfte an sich binden und zeitnah auf Flughöhe bringen!
Wieso Liebl & Frank die richtige Wahl ist
Social-Media-Agenturen
Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort kündigt
Mitarbeiter gehen oft in / nach der Probezeit wieder
Bewerber werden Ihnen nicht exklusiv angeboten
Oft unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen
Stellenportale / Foren
Kann keine Zielgruppen definieren
Geringe Reichweite
Kein persönlicher Ansprechpartner
Viel Bürokratie
Hoher Eigenaufwand
Headhunter / Vermittler
Mitarbeiter kommen in der Regel von weiter weg
Hohe Provisionen
Keine Nachbesetzungen, falls der Mitarbeiter wieder gehen sollte
Sind kurzfristige Lösungen
Liebl & Frank
Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf
Aufbau eines Bewerbungsprozesses
Als langfristiger Partner sind wir rund um die Uhr erreichbar
Sie hören nicht, was Sie hören möchten, sondern was Ihnen hilft
Über 600 unterzeichnete Arbeitsverträge
Social-Media-Agenturen
Sie müssen bezahlen - auch wenn der Kandidat sofort kündigt
Mitarbeiter gehen oft in / nach der Probezeit wieder
Bewerber werden nicht exklusiv Ihnen angeboten
Oft unqualifizierte Kandidaten mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen
Stellenportale / Foren
Können keine Zielgruppen definieren
Geringe Reichweite
Kein persönlicher Ansprechpartner
Viel Bürokratie
Hoher Eigenaufwand
Headhunter / Vermittler
Mitarbeiter kommen in der Regel von weiter weg
Hohe Provisionen
Keine Nachbesetzungen, falls der Mitarbeiter wieder gehen sollte
Sind kurzfristige Lösungen
Liebl & Frank
Bauen eine starke Arbeitgebermarke auf
Aufbau eines Bewerbungsprozesses
Als langfristiger Partner sind wir rund um die Uhr erreichbar
Sie hören nicht, was Sie hören möchten, sondern was Ihnen hilft
600+ unterzeichnete Arbeitsverträge
Über die Liebl & Frank GmbH
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in schnell jeder individuellen Situation zu helfen.
Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeitergewinnung zu sichern.
Über die Liebl & Frank GmbH
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft. Alexander Frank hat seine Wurzeln im Trockenbau, während Michelangelo Liebl seine Ausbildung als Spengler absolviert hat.
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben im Bereich Dachdecker, Photovoltaik, Holzbau oder Haustechnik in fast jeder individuellen Situation zu helfen.
Egal, in welcher Region der Betrieb oder wie groß das Team ist – Liebl & Frank unterstützt dabei, den entscheidenden Wettbewerbsvorteil in der Mitarbeitergewinnung zu sichern.
Sie möchten Ihre offenen Stellen besetzen?
Dann tragen Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch ein und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Ihr Ansprechpartner
Alexander Frank - Leitung Kundenberatung
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Unser Standort -
München
Unser Standort mit Büroräumlichkeiten von ca. 240 qm liegt im Herzen
von Bayern - im wunderschönen München.
Weitere Informationen
auf YouTube
Kanalname: Liebl & Frank GmbH
Auf unserem Youtube-Kanal veröffentlichen wir regelmäßig neue Inhalte zu tagesaktuellen Themen rund um die Bau-, Handwerks- und Maschinenbaubranche.
Hier erhalten Sie kostenlose und direkt umsetzbare Tipps, um Dich mit Deinem Betrieb zu einem Mitarbeitermagneten zu entwickeln. Zusätzlich finden Sie hier immer wieder neue Erfahrungsberichte unserer Partnerbetrieben.
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