Wir verändern die Bau- und Handwerksbranche
Von Handwerker zu Handwerker:
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind beide gelernte Handwerker und haben selbst erlebt, welche Probleme es in deutschen Bau- und Handwerksbetrieben gibt. Ihre Mission ist es diese Branchen wieder attraktiv zu gestalten für neue Mitarbeiter und neue Auftraggeber und durch digitale Prozesse zu optimieren, um die deutsche Wirtschaft zu fördern!
Dienstleistung
Unsere Dienstleistung
1. Das eigentliche Problem ausfindig machen
Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!
2. Wir liefern interessante Aufträge
Faktencheck: Allein im Jahr 2021 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!
3. Wir setzen professionell für Sie um
Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige Beibehalten des Personales alle Punkte.
DU KANNST NICHTS DAFÜR
Du kannst nichts dafür, wenn du aktuell ein Plateau erreicht hast und keine PASSENDEN Mitarbeiter oder profitableN Aufträge mehr findest. Es ist völlig klar, dass du denkst, es gibt da draußen einen wahren Fachkräfte- und Auftragsmangel.
Woher sollst du es denn auch wissen? DU bist Geschäftsführer einer soliden und beständigen Baufirma oder eines Handwerkbetriebes. Du bist den ganzen Tag in deinem Tagesgeschäft eingespannt, der Markt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert.
... und arbeitest tagtäglich, damit...
Du bist definitiv NICHT allein! Dutzende andere Firmen, mit denen wir bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben, waren in derselben Situation.
Wenn du auf der Suche nach einer Lösung bist, die auch endlich funktioniert, perfekte Kandidaten bald an deinem Bewerbungstisch sitzen oder dich durch rentable Projekte tiefenentspannt zurücklehnen kannst, dann bist du bei uns goldrichtig!
Alexander Frank und Michelangelo Liebl, Gründer und Geschäftsführer von Liebl & Frank GmbH
Über Liebl & Frank GmbH
Weil die Gründer Michelangelo Liebl und Alexander Frank selbst normale gelernte Handwerk sind und die Branche lieben, haben Sie sich auf die Fachkräftegewinnung für Bau- und Handwerk spezialisiert. Sie haben erlebt, wie schwer es sein kann, keine neuen Mitarbeiter zu finden, welche Unkosten und vielen Arbeitsstunden damit verbunden sind. Durch unsere Eigeninitiative in der Branche stiegen die Anfragen und Empfehlungen, welche zur Gründung der Liebl & Frank GmbH führte. Seit dem konnten in den letzten 3 Jahren hunderte Kunden erfolgreich beraten und betreut werden.
Unser Appell an Unternehmen, welche nicht frühzeitig ins Handeln kommen und sich ihrer Problematik gar nicht bewusst sind: Du musst begreifen, wie wichtig gute Mitarbeiter für dich und dein Unternehmen sind. Wenn du nur auf deinen aktuellen Zustand blickst und denkst, dass es „irgendwie“ passt und noch zu stemmen ist, dann sei dir dabei bewusst, dass sich das Blatt wenden wird! Man muss nur einmal das Durchschnittsalter in seiner Firma betrachten oder Arbeiten, die auf der Strecke bleiben, Aufträge, die nicht angenommen werden können oder gar die Qualität, welche darunter leiden muss.
Wenn solche Beispiele bei dir Alltag sind, solltest du schleunigst etwas dagegen unternehmen. Komm zu uns in ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob und wie wir dir weiterhelfen können.
Unsere Kunden-Fallstudien
Es handelt sich hier, um echte Kunden von uns, die reale Ergebnisse erzielen. Diese Menschen haben zu ihrem Erfolg mitgewirkt, denn niemand kann dir Ziele garantieren. Nachhaltig ausreichend qualifiziertes Personal zu gewinnen ist i. d. R. nur möglich, wenn du vorher im Rahmen einer kostenlosen Strategieberatung mit uns gesprochen hast.
Norbert Kees, Geschäftsführer von Amberg Bau GmbH & Co.KG
PROBLEM: Norbert Kees ist Geschäftsführer der Amberg Bau GmbH & Co. KG und führt damit ein regionales Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau. Er war bereits vergeblich auf der Suche nach neuen qualifizierten Mitarbeitern und hatte schon über viele Wege versucht gute Leute zu finden, doch vergeblich.
LÖSUNG: Durch unsere Bewerberpoolstrategie® konnte Norbert zeitnah aus den ersten 8 Bewerbungen einen passenden Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe eines von unseren neuen Prozessen.
LÖSUNG: Durch unsere Bewerberpoolstrategie® konnte Norbert zeitnah aus den ersten 8 Bewerbungen einen passenden Mitarbeiter einstellen, um sein Team zu entlasten, mithilfe eines von unseren neuen Prozessen.
Andreas Marquardt, Geschäftsführer von Streumaster Maschinenbau GmbH
PROBLEM: Andreas Marquardt ist Geschäftsführer der Streumaster Maschinenbau GmbH und hat als Weltmarktführer in seiner Branche Verstärkung für sein Team gesucht. Besonders im Bereich Metallbau, Elektriker, Schweißarbeiten und vielen anderen Stellen, haben sie qualifizierte Fachkräfte benötigt.
LÖSUNG: Durch unsere Prozess- und Marketingstrategien wurden über 70 Bewerbungen generiert, wovon bislang mehr als 6 Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Streumaster ist mittlerweile nicht nur Weltmarktführer, sondern auch eine echte Arbeitgebermarke in ihrer Region und zieht zielstrebige und motivierte Menschen förmlich an.
LÖSUNG: Durch unsere Prozess- und Marketingstrategien wurden über 70 Bewerbungen generiert, wovon bislang mehr als 6 Mitarbeiter eingestellt werden konnten. Streumaster ist mittlerweile nicht nur Weltmarktführer, sondern auch eine echte Arbeitgebermarke in ihrer Region und zieht zielstrebige und motivierte Menschen förmlich an.
Martin Günther, Geschäftsführer von Günther GmbH & Co. Tiefbau KG
PROBLEM: Martin Günther ist Geschäftsführer der Günther GmbH & Co. Tiefbau KG und führt damit ein regionales Tiefbau- und Straßenbau Unternehmen. Bevor Martin zu uns kam, hatte er noch keinen richtigen Bewerbungsprozess und wusste nicht genau, wie er seinen zukünftigen Mitarbeitern verkaufen soll, was ihn von anderen Firmen unterscheidet.
LÖSUNG: Unsere Bewerberpool®Methode wurde an den Kunden und die Region angepasst. Er hat einen nachhaltigen Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter, wodurch über 50 Bewerbungen generiert werden konnten, von denen 4 Mitarbeiter eingestellt worden sind. Die Sorgen des Seniors neue Mitarbeiter zu finden sowie die Überlastungen zu minimieren konnten wir lösen.
LÖSUNG: Unsere Bewerberpool®Methode wurde an den Kunden und die Region angepasst. Er hat einen nachhaltigen Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter, wodurch über 50 Bewerbungen generiert werden konnten, von denen 4 Mitarbeiter eingestellt worden sind. Die Sorgen des Seniors neue Mitarbeiter zu finden sowie die Überlastungen zu minimieren konnten wir lösen.
PRESSEARTIKEL
In den Medien
Michelangelo Liebl und Alexander Frank haben sich auf die Fachkräftegewinnung in der Bauwirtschaft spezialisiert.
Als gelernte Handwerker wissen beide aus eigener Erfahrung, wie die Branche funktioniert und was gefragt ist. In ihren Interviews geben Sie Einblicke in Ihre Strategien, was in Zukunft im Bau- und Handwerk passiert und wie man die schwarzen Schafe in der Agentur-Branche erkennt.
Dein Weg zu Liebl & Frank
Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen zusammenarbeiten, sodass wir einen Bewerbungsprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
1. Du bewirbst dich für ein kostenfreies Erstgespräch.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem Deine Bewerbung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei Dir.
2. Ein Team-Mitglied wird Dich anrufen und interviewen.
Die Potenzial-Analyse – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie Dein Betrieb aufgestellt ist. Wenn Dein Potenzial vielversprechend ist, erhältst Du einen Termin zu einem Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Strategiegespräch zeigen wir Dir transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Dich umsetzen können, damit Du schnellstmöglich neue Mitarbeiter gewinnen kannst.
Warum viele Betriebe stagnieren
Gleich ob Hochbau, Tiefbau, Innenausbau, Holzbau, Gerüstbau, Metallbau, Galabau oder SHK, in diesen Branchen brodelt die Gerüchteküche. Es gibt viele Gedanken, die einfach nicht zielführend sind. Nahezu jeder hat schon mal mit diesem Gedanken gespielt oder daran gezweifelt, damit möchten wir aufräumen!
"In unserer Region gibt es keine guten Leute"
Faktencheck: Grundlegend gibt es in jeder Region im gesamten DACH Raum ab einer Einwohnerzahl ab 20.000+ je Landkreis Menschen, die einen als Firma und seine Vorteile noch gar nicht kennen und voraussichtlich nicht wahrnehmen!
"Niemand will heute in dieser Branche arbeiten"
Faktencheck: Allein im Jahr 2021 waren in den insgesamt über eine Million Handwerksbetrieben in Deutschland mehr als 5,6 Millionen Personen beschäftigt, von den Arbeitssuchenden ganz zu schweigen!
"Das ist doch alles dasselbe und funktioniert nicht"
Faktencheck: Man kann definitiv nicht alles in einen Topf schmeißen! Unser Angebot umfasst von der Findung der Mitarbeiter und neuer Aufträge, über die Ansprache durch ansprechende Vorteile bis zum Einstellen und das nachhaltige Beibehalten des Personales alle Punkte.
Die Gründer & Geschäftsführer
Michelangelo Liebl (gelernter Spengler)
Michelangelo absolvierte eine klassische handwerkliche Ausbildung, zum Karosseriebauer (Spengler). Nach Jahren als Spengler half er im Familienbetrieb mit und musste auch dort wieder feststellen, wie schwer es ist, passende Mitarbeiter zu finden. So begann die Reise...
Er tüftelte selbst viel herum, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Nach vielen Fehlschlägen und zehn tausenden Euros weniger hat er aber Wege gefunden, welche zum Ziel führten. Das sprach sich herum und er durfte seine Erkenntnisse über weitere bekannte Betriebe umsetzen und verfeinern und somit Erfolgs-erprobte Strategien entwickeln.
Die Gründung zur eigenen Firma war somit keine Option mehr, sondern ein MUSS.
Es war zwar nicht der klassische Handwerksbetrieb, den er eigentlich angestrebt hatte, zu führen. Jedoch arbeitet er heute jeden Tag, mit den erfolgreichsten Bau- und Handwerksbetrieben aus ganz Deutschland zusammen, daran mehr Menschen zu den passenden Firmen zu bringen und generell das Baugewerbe stark und attraktiv zu gestalten.
Alexander Frank (gelernter Trockenbauer)
Alexander vollendete seine Ausbildung zum Trockenbauer und wollte schon relativ früh ein eigenes Trockenbauunternehmen führen. Nach seiner Ausbildung wechselte er das erste Mal den Arbeitgeber und merkte dabei, welche Unterschiede es gibt. Für Firmen zu arbeiten, die sich mal mehr und mal weniger um ihre Mitarbeiter kümmern und mit ihren Vorteilen nach außen gehen. Nachdem der gewechselte Arbeitgeber deutlich kleiner als die Ausbildungsstätte gewesen ist, bot sich für Alexander die Chance, diesen Betrieb vielleicht zu übernehmen, doch so kam es nicht. Er teilte seine Entschlüsse und Ideen mit dem Chef, doch der sah die damalige Notwendigkeit nicht, sich und seine Firma als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.
Da die Firmengrößen und die damit einhergehenden Umstände sehr unterschiedlich waren, informierte sich Alexander weiter, zunächst noch aus dem Antrieb seine eigene Trockenbaufirma zu gründen. Auf Fortbildungen zu diesem Thema traf er zufälligerweise dann seinen heutigen Geschäftspartner Michelangelo Liebl.
Ursprünglich hatten Sie das gleiche Ziel, ein Handwerkliches-Unternehmen zu gründen. Sie gründeten zusammen kein klassisches Handwerksunternehmen, aber fanden die Berufung darin, der Branche zu helfen und passende Mitarbeiter zu den Betrieben zu bringen.
Unser Standort
Unsere Büros befinden sich in der Valentin-Linhof-Straße 10, 81929 München. Das liegt im Münchener Osten im Stadtteil Trudering-Riem.
Bewirb Dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachte:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welche Hebel bei dir für den nächsten Durchbruch sorgen.
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